“Servono investimenti sui lavoratori e un dialogo costante con le rappresentanze sindacali”
Taranto, 05.04.2025 – Fabio Ligonzo, Segretario Aziendale della CISL FP del Comune di Taranto, ha inviato una lettera ai candidati sindaco per sottoporre alla loro attenzione le sfide cruciali che la città dovrà affrontare dal punto di vista amministrativo. “Governare Taranto richiede visione, responsabilità e un forte impegno verso i bisogni reali dei cittadini e dei lavoratori pubblici”, afferma Ligonzo.
“Siamo consapevoli che chi si appresta a candidarsi potrebbe non conoscere a fondo il ruolo e il rapporto che deve intercorrere tra le organizzazioni sindacali e la pubblica amministrazione. Per questo vogliamo sottolineare che il sindacato non è un ostacolo, ma un interlocutore essenziale per garantire il buon funzionamento della macchina amministrativa e la tutela dei lavoratori. Il confronto costruttivo con le parti sociali permette di affrontare e risolvere problemi strutturali, migliorare i servizi ai cittadini e creare un’amministrazione più efficiente e giusta”, prosegue il segretario della CISL FP.
“I dipendenti comunali rappresentano il motore dei servizi ai cittadini, ma siamo davvero pochi!” continua Ligonzo. “È necessario investire nella loro formazione, garantire condizioni di lavoro dignitose e superare il precariato. Serve un’azione trasparente e piani di assunzione che ridiano slancio alla macchina amministrativa comunale. La mancata copertura dei posti vacanti, come per gli istruttori amministrativi, incide negativamente sulla qualità dei servizi pubblici e sul carico di lavoro del personale in servizio.”
La CISL FP ribadisce inoltre la necessità di mantenere tutti i servizi pubblici, come gli asili nido, devono restare tali. È fondamentale garantire la professionalità dei lavoratori pubblici, il loro riconoscimento e la loro dignità, assicurando che vengano valorizzati e trattati con il rispetto che meritano, anche attraverso condizioni di lavoro adeguate e opportunità di crescita professionale.
Taranto ha bisogno di un welfare che risponda ai bisogni reali della popolazione, con particolare attenzione alle fasce più deboli, afferma il sindacalista. Il Comune deve investire su servizi sociali efficienti, sul supporto agli anziani e alle famiglie in difficoltà, oltre che su progetti di inclusione per le persone con disabilità.
Chiediamo un rafforzamento del corpo di polizia locale, sia in termini di organico che di strumenti a disposizione. Taranto deve essere una città sicura per tutti, e per questo servono risorse per la videosorveglianza, la sicurezza stradale e il contrasto all’illegalità, continua Ligonzo.
Allo stesso modo, la Cisl FP è convinta che potenziando le sedi decentrate dei servizi demografici, si potrà avvicinare i servizi essenziali ai cittadini, migliorando l’accessibilità e l’efficienza dell’amministrazione comunale.
Negli ultimi anni, l’amministrazione comunale si è trovata ad affrontare una crescente complessità nella gestione di servizi e progetti, soprattutto in ambiti tecnici e specialistici. Questa evoluzione ha portato a un crescente fabbisogno di istruttori tecnici all’interno degli uffici comunali, professionisti con competenze specifiche in grado di supportare e gestire l’attuazione di opere pubbliche, la pianificazione urbanistica, la gestione ambientale e la manutenzione dei beni comuni.
La pubblica amministrazione tarantina deve essere più accessibile e moderna. Digitalizzazione, snellimento burocratico e una maggiore efficienza nei servizi comunali sono elementi essenziali per una città che vuole attrarre investimenti e migliorare la qualità della vita dei cittadini.
“Il futuro sindaco deve comprendere l’importanza di un dialogo costante con le rappresentanze dei lavoratori. La concertazione con le parti sociali deve essere un principio cardine della futura amministrazione, per garantire scelte condivise e politiche realmente efficaci. Un’amministrazione che ignora il ruolo del sindacato rischia di prendere decisioni sbagliate, con ricadute negative sulla qualità dei servizi e sulle condizioni dei lavoratori pubblici”, conclude Ligonzo.
La CISL FP invita i candidati a considerare questi temi con la massima attenzione offrendo la disponibilità per ulteriori approfondimenti nel corso di questa campagna elettorale.
Le RSU operano direttamente nei luoghi di lavoro, rappresentando tutti i lavoratori, iscritti e non iscritti al sindacato, nelle relazioni con l’amministrazione. Essendo elette da tutti i dipendenti, le RSU garantiscono una rappresentanza democratica e diretta delle istanze dei lavoratori. La CISL FP nazionale coordina e supporta le RSU, assicurando che le loro attività siano in linea con le politiche sindacali nazionali e fornendo assistenza nelle negoziazioni locali.
La CISL FP nazionale fornisce linee guida, formazione e supporto alle RSU per affrontare le trattative locali, assicurando che le negoziazioni integrative siano coerenti con gli obiettivi e le strategie nazionali del sindacato. Questo coordinamento garantisce una rappresentanza uniforme ed efficace dei lavoratori su tutto il territorio nazionale.
Le RSU, pur avendo autonomia decisionale a livello locale, collaborano strettamente con le strutture territoriali e nazionali della CISL FP. Questa collaborazione assicura che le decisioni prese a livello locale siano informate dalle politiche nazionali e che le esigenze specifiche dei lavoratori siano comunicate ai livelli superiori del sindacato.
